Index Egalité Professionnelle

La différence principale par rapport à l’an dernier réside dans la mesure des écarts des promotions (indicateur numéro 3). Le résultat augmente de 5 points (10/15 en 2024 et 15/15 en 2025) ce qui s’explique par la proportion du nombre de promotions internes entre les femmes et les hommes qui était quasi à l’équilibre.
De plus, contrairement à l’an dernier, nous avons eu un retour de maternité. De ce fait, l’indicateur numéro 4 devient calculable et notre index s’établit sur 100 points (contre 85 points en 2024).
L’indicateur numéro 5 est toujours au plus bas (0/10). Afin d’avoir la moyenne soit 5/10, il faudrait au minimum 2 femmes dans les dix plus hautes rémunérations.
L’indicateur numéro 1 (39/40) ne reflète pas la réalité de l’égalité de salaire à coefficient égal (qui est vérifié et avéré tous les ans) mais il s’agit de la comparaison par catégorie de personnel et comme nous avons davantage d’hommes dans les postes les mieux rémunérés de la catégorie ouvrier (comme les tailleurs de pierres ou les caristes par exemple pour lesquels nous peinons à recruter ou à former), il y a un léger déséquilibre.

Comme le résultat du calcul de notre index global est supérieur à 85/100, nous n’avons ni obligation de mettre en place un plan d’action spécifique ni contrainte de fixer et publier des objectifs de progression par des indicateurs.